Bei der Abwicklung von Geschäften zwischen Unternehmen läuft nicht immer alles glatt. Kommt es zu Streitigkeiten zwischen den Parteien, gibt es verschiedene Möglichkeiten, diese beizulegen. So können die Parteien auf dem klassischen Weg die Durchsetzung ihrer Rechte im Rahmen einer Klage vor den ordentlichen Gerichten verfolgen. Alternativ kann der Streit aber auch mittels eines Schiedsverfahrens beigelegt werden.

Mittlerweile wird der Weg zur ordentlichen Gerichtsbarkeit von den meisten Unternehmen gemieden. Immer mehr Streitigkeiten, insbesondere im Zusammenhang mit Unternehmenskäufen, werden durch private Schiedsverfahren beigelegt. Teilweise werden auch andere Rechtsordnungen gewählt. Tatsache ist, dass Deutschland als Justizstandort nicht sonderlich attraktiv ist.

Warum ist das so?

Bereits über 200 Milliarden Euro Schaden durch Cyberkriminalität für die deutschen Unternehmen. 9 von 10 Unternehmen werden Opfer von Datendiebstahl, Spionage oder Sabotage. Ihr Unternehmen könnte auch betroffen sein.

Die EU unternahm mit der Verabschiedung der NIS 2- Richtlinie einen wichtigen Schritt in Richtung Cybersicherheit. Gleichzeitig stellt sie aber höhere Anforderungen an mehr Unternehmen und impliziert eine schärfere Haftung der Verantwortlichen, so auch des Geschäftsführers.

Compliance ist ein Thema, welches zunehmend die Aufmerksamkeit kleinerer und mittlere Unternehmen erweckt. In großen Konzernen bereits länger in eigenen Abteilungen beheimatet, nimmt die Nachfrage aus der mittelständigen Wirtschaft zu dem Thema Compliance an Berater und Anwälte aktuell zu.

Ein wirksames CMS ist aber auch abseits des Haftungsthemas attraktiv. Es führt zu Effizienzgewinn, Vorteilen in der Lieferkette und Imagegewinn. Darauf soll im Folgenden eingegangen werden.

Am 30.03.2022 wurde der Geschäftsführer einer GmbH wegen unter anderem der Missachtung des Vier-Augen-Prinzips zu einer Schadenersatzzahlung in Höhe von 799.235,81 EUR zuzüglich Zinsen verurteilt. Im Rahmen dieses Urteils hat das Oberlandesgericht Nürnberg grundlegend das System der Haftung des Geschäftsführers besprochen. Insbesondere wurde auf die Pflicht zur Errichtung eines Compliance Management Systems eingegangen und die Aufsichts- und Überwachungspflichten des Geschäftsführers erläutert. Was gilt es zu beachten?

Anfang 2023 soll das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) in Kraft treten. Damit werden Unternehmen verpflichtet, eine Meldestelle für unternehmensinterne Rechtsverstöße einzurichten. Das Ganze soll dem besseren Schutz von hinweisgebenden Personen dienen. Wie setzen Sie das neue Gesetz effektiv um?

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Erneut konnte durch die Silberthal Unternehmensgruppe eine Altersnachfolge erfolgreich abgeschlossen werden. Zu übergeben war ein mittelständisches Ingenieurbüro. Lesen Sie im folgenden Beitrag, welche Herausforderung im Rahmen der Kaufvertragsgestaltung gemeistert wurden.

Ein Gastbeitrag zum Thema Unternehmensnachfolge in Krisenzeiten. Ein nicht zu unterschätzender Prozess, der bei Übergebern und Übernehmern auch jetzt nicht aus dem Blickfeld geraten sollte. Denn gerade außergewöhnliche Zeiten bieten auch Chancen.

Im Zuge der Corona Krise werde viele Unternehmen Kurzarbeitergeld beantragen. Auf einige Fallstricke sei aufmerksam gemacht, die an den verschiedenen Stellen des Verfahrens gespannt sind. Es gilt - in der Hektik der Ereignisse - nicht darüber zu fallen.

Die Corona-Krise wird die Liquidität vieler Unternehmen auf eine harte Probe stellen. Einige Unternehmen sind bereits mitten im Krisenmodus, viele werden leider folgen. Wichtig ist, in dieser Situation keine Haftungsrisiken einzugehen. Diese können insbesondere den GmbH-Geschäftsführer treffen, trotz Aussetzung der Insolvenzantragspflicht. Wir erklären Ihnen, worauf es achten sollten.

Das Ausstellen eines Arbeitszeugnisses ist oftmals eine unliebsame Pflichtaufgabe und das Ergebnis führt regelmäßig zu Konflikten zwischen Arbeitgeber und dem ehemaligen Angestellten. Wie ist als die Gesetzeslage und worauf kommt es an?

Am Mittwoch, den 27.11.2019 findet in Olbernhau das 7. Regionale Unternehmerforum zum Thema Sexy Unternehmen! Gute Mitarbeiter kommen nicht von alleine - so gewinnen und binden Sie Ihr Personal statt.

Als Partner des Forums möchten wir Sie gerne dazu einladen.

Am 14.05.2019 erließ der Europäische Gerichtshof im Rahmen eines sogenannten Vorabentscheidungsverfahrens ein deutschlandweit viel beachtetes Urteil aus dem Bereich des Arbeitsrechts. Er befasste sich in diesem Urteil mit der Verpflichtung der Arbeitgeber innerhalb der Europäischen Union zur Erfassung der Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer. Was wurde entschieden und welche Bedeutung hat das Urteil für deutsche Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Am vergangenen Donnerstag fand das 6. regionale Unternehmerforum in Olbernhau mit tollen Gästen statt, welches wir als Partner unterstützen.

Ein kontroverses und spannendes Thema führte zu lebhaften und gleichwohl konstruktiven Diskussionen, umrahmt von interessanten Vorträgen.

Mit unserem neuen Partner, der Erfolgsvermittler GmbH, erweitern wir unser Beratungs- und Leistungsspektrum im Bereich Unternehmensnachfolge um wichtige Faktoren.

Die steuerliche Anerkennung eine häuslichen Arbeitszimmers birgt stets Streitpotential im Umgang mit den Finanzämtern. Dabei gilt es, einige Grundvoraussetzungen zu beachten.

In Sachsen droht eine große Unternehmerlücke. Seit Jahren werden mehr Unternehmen ab­- als angemeldet. Ursache hierfür ist die rückläufige Anzahl der Existenzgründungen seit dem Jahr 2005. Um diesem Phänomen entgegenzuwirken, haben wir am 09.11.2017 eine Kooperationsvereinbarung mit dem Existenzgründung Freie Be­rufe Sachsen e.V. (EFBS e.V.) abgeschlossen.

Ein Fahrverbot wird bei grob pflichtwidrigen Verkehrsverstö­ßen gemäß der Bußgeldkatalog­verordnung (BKatV) angeordnet. Allerdings meint die BKatV damit nur den sog. Regelfall. Die Frage nach der Angemessenheit eines Fahrverbotes im Einzelfall ist damit noch nicht beantwortet. Anerkanntermaßen kann in Ausnahmen vom Fahrverbot abgese­hen werden und damit die Mobilität des Betroffenen gewahrt bleiben.

Für Unternehmer, die auch die Möglichkeiten des Internet für gewerbliche Zwecke nutzen, haben sich wichtige Änderun­gen ergeben. Es gelten neue Anforderungen an die Gestatung der AGB und Website.