Für Unternehmen ab 49 Mitarbeitern besteht demnächst die gesetzliche Pflicht ein Hinweisgebersystem einzurichten und zu betreiben. Dieses System ist ein wichtiger Teil des Compliance Management Systems Ihres Unternehmens. Nicht zwingend muss es jedoch auch Teil des Unternehmens sein. Es besteht die Möglichkeit durch die Beauftragung eines Rechtsanwaltes als Ombudsperson ein externes Hinweisgebersystem einzurichten. Diese Art von Hinweisgebersystem erhöht die Meldebereitschaft der Mitarbeiter durch besondere Diskretion und Kompetenz.

Am 30.03.2022 wurde der Geschäftsführer einer GmbH wegen unter anderem der Missachtung des Vier-Augen-Prinzips zu einer Schadenersatzzahlung in Höhe von 799.235,81 EUR zuzüglich Zinsen verurteilt. Im Rahmen dieses Urteils hat das Oberlandesgericht Nürnberg grundlegend das System der Haftung des Geschäftsführers besprochen. Insbesondere wurde auf die Pflicht zur Errichtung eines Compliance Management Systems eingegangen und die Aufsichts- und Überwachungspflichten des Geschäftsführers erläutert. Was gilt es zu beachten?

Anfang 2023 soll das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) in Kraft treten. Damit werden Unternehmen verpflichtet, eine Meldestelle für unternehmensinterne Rechtsverstöße einzurichten. Das Ganze soll dem besseren Schutz von hinweisgebenden Personen dienen. Wie setzen Sie das neue Gesetz effektiv um?

Im Zuge der Corona Krise werde viele Unternehmen Kurzarbeitergeld beantragen. Auf einige Fallstricke sei aufmerksam gemacht, die an den verschiedenen Stellen des Verfahrens gespannt sind. Es gilt - in der Hektik der Ereignisse - nicht darüber zu fallen.

Ein wesentlicher Bestandteil der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen jeder Größe, liegt in der Personalwirtschaft. Der Wettbewerb um die knappe Ressource qualifizierter Arbeitnehmer verstärkt sich. Es geht darum, Mitarbeiter zu gewinnen, sie richtig und sinnvoll einzusetzen, zu halten und weiterzuentwickeln. Wie gestaltet man diesen wichtigen Bereich effizient und erfolgreich?

Seit einiger Zeit nun geistert der Begriff des anlasslosen Screenings durch die deutsche Arbeitswelt. Dabei handelt es sich um einen verdachtsunabhängigen Abgleich von Mitarbeiterdaten eines Unternehmens mit den Anti-Terrorlisten der Europäischen Union. In wie weit betrifft Sie das und worauf sollten Sie dabei achten?

Am 14.05.2019 erließ der Europäische Gerichtshof im Rahmen eines sogenannten Vorabentscheidungsverfahrens ein deutschlandweit viel beachtetes Urteil aus dem Bereich des Arbeitsrechts. Er befasste sich in diesem Urteil mit der Verpflichtung der Arbeitgeber innerhalb der Europäischen Union zur Erfassung der Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer. Was wurde entschieden und welche Bedeutung hat das Urteil für deutsche Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Die komplexen Fragen des Ar­beitsrechts sind ein Quell viel­fältiger Fehlermöglichkeiten. Oftmals machen gekündigte Mitarbeiter vor Gericht mit Erfolg Ihre Rechte geltend. Die Ursache liegt oft in ungenauen Arbeitsverträgen.

Für Unternehmer, die auch die Möglichkeiten des Internet für gewerbliche Zwecke nutzen, haben sich wichtige Änderun­gen ergeben. Es gelten neue Anforderungen an die Gestatung der AGB und Website.